Les gens sont plus efficaces au travail et dans la vie quand ils sont soutenus. Investir dans le bien-être et la santé des employés peut avoir pour résultats une satisfaction et une loyauté accrues, une productivité améliorée, un personnel plus fort et un meilleur rendement. Workplace Options se concentre exclusivement sur le bien-être des employés et a été conçu dans le but unique d’aider les actifs et leurs familles dans le monde.
PLACER L’HUMAIN AU COEUR DE L’ENTREPRISE
L'aide apportée par nos services pour le bien-être
Soutien émotionnel
Soutien pratique
Soutien physique
Workplace Options
65
Les employés
que nous aidons
100
Les organisations
que nous soutenons
200
Les pays et territoires où nous opérons
15
Les bureaux mondiaux et centres de services
Nos Clients
La présence globale et les services de Workplace Options apportent de nombreux avantages à différents groupes d’organisations et d’individus.
- All
- Courtiers et Consultants
- Employeurs et Organisations
- Individus
Pourquoi Choisir
Workplace Options?
Notre engagement profond pour l’innovation, la sécurité et le développement technologique fait avancer l’industrie du bien-être vers toujours plus d’efficacité, d’information, de performance et de connectivité.
Avec nos investissements continus dans nos capacités et notre infrastructure dans le monde, nos centres de services mondiaux et un réseau global de plus de 83 000 fournisseurs, vous pouvez faire confiance à Workplace Options pour créer une solution homogène.
Nous nous efforçons continuellement d’améliorer et d’augmenter notre capacité à fournir des services de grande qualité pour le bien-être émotionnel, pratique et physique des employés. Notre équipe d’experts est accréditée, et nous offrons un service cohérent et de qualité exceptionnelle.
Nos enquêtes de satisfaction montrent que plus de 98% des bénéficiaires de notre aide interrogés ont pensé que nous nous préoccupions d’eux et de leurs demandes, que nous les aidions et que leur entreprise avait fait le bon choix en nous embauchant pour fournir des services.
Nous pouvons adapter notre programme pour le bien-être des employés à vos besoins spécifiques. Vous pouvez choisir de soutenir ou de renforcer un programme existant, ou en commencer un nouveau, en utilisant certains de nos services ou l’ensemble. Nous sommes là pour vous aider.
Histoires vécues
Étude de cas : Famille et stress financier
Une employée en Belgique, a récemment appelé notre service mondial de PAE à une période stressante de sa vie. Son mari avait perdu son emploi sans préavis. Elle a dit au conseiller qu’elle ressentait une pression énorme en tant que seul soutien financier pour sa famille, qui consistait de son mari et d’un enfant sur le point d’entrer à l’université
Étude de cas : Conciliation travail-vie personnelle
Une assistante administrative d’une université au Texas a appelé notre centre de services. Elle avait besoin d’aide pour organiser l’anniversaire de sa fille de 12 ans. Elle voulait que cette fête soit particulièrement réussie, et avait permis à sa fille d’inviter cinq de ses amies à passer la journée dans un parc d’attractions local.
Étude de cas : Soin des personnes à charge
Le client, un responsable de formation dans une entreprise de services financiers de l’État de New York, a contacté notre consultant en soins de santé. Il venait d’apprendre par la résidence de sa mère en Pennsylvanie qu’elle ne pouvait plus y habiter. Sa démence s’était aggravée et la résidence n’était pas équipée pour la gérer.
Étude de cas : Soutien au bien-être physique
La cliente était une femme de 36 ans qui gérait une équipe commerciale de 10 personnes. Elle travaillait régulièrement 12 heures par jour et devait être disponible 24 heures sur 24 pour remplir ses objectifs commerciaux hebdomadaires et mensuels. Elle n’avait pas l’énergie nécessaire pour continuer à ce rythme et trouvait difficile de prendre le temps de manger sainement ou de faire de l’exercice.
Étude de cas : Légal/financier
Une aide-infirmière dans un hôpital de la région de Sacramento a appelé notre centre de services. Elle avait confié à son supérieur qu’elle était stressée par un désaccord avec un couvreur qu’elle avait embauché pour faire des travaux chez elle.
Étude de cas : Soutien PAE
Un couple a contacté Workplace Options de son domicile à Londres. Ils s’inquiétaient pour leur fille de 15 ans. Ils craignaient qu’elle ait un problème de drogue et d’alcool. Un de nos conseillers a parlé avec ces parents des problèmes typiques de communication entre les parents et les adolescents.
Étude de cas : Produits mondiaux
Un employé basé en Allemagne travaillait pour une société multinationale mettant un œuvre un PAE mondial. Il a informé par e-mail son PAE de ses difficultés à faire face au décès soudain de son père survenu la semaine précédente, d’autant plus difficile à surmonter qu’il n’avait pas eu la possibilité de lui dire au revoir.
Étude de cas : Soutien aux RH et entreprises
Le représentant des ressources humaines d’une chaîne nationale de restaurants a établi que ses managers avaient besoin d’aide pour gérer leur temps à la fois dans leurs vies professionnelles et personnelles.
Á la une
ELEVATE
Elevate est un programme de soutien en cas de dépression et d’anxiété qui fournit aux employés une assistance socio-psychologique de plus long terme par des sessions cliniques en face à face. Ce produit est destiné aux individus dont les symptômes sont reconnus comme trop graves pour l’approche à court terme, axée sur les solutions d’un PAE traditionnel.
Pleins feux sur le magazine ZigZagHR
#ZigZagHR, édition néerlandaise janvier 2021: #ZigZagHR-Magazine_Spotlight EAP_NL_JAN 2021 #ZigZagHR, édition française janvier 2021: #ZigZagHR-Magazine_Spotlight EAP_FR_JAN 2021
Conférence & EXPO EAPA 2019
La conférence et l’exposition 2019 de l’EAPA rassemble des professionnels de l’assistance aux employés du monde entier. La conférence offre de nombreuses possibilités d’apprentissage et de réseautage.
